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永吉县“三个精准”推进年轻干部专业化队伍建设

文章来源:江城党建 更新时间:2018/03/09

永吉县“三个精准”推进年轻干部专业化队伍建设

年初以来,永吉县坚持把年轻干部专业化培养选拔作为干部队伍专业化建设的重要抓手,大力实施优秀年轻干部成长工程,通过“三个精准”措施,努力建设一支信念坚定、勇于担当、素质优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍,为加快县域经济社会发展提供坚强组织保证。

  精准化选拔“辨其潜能”。一是摸清选拔底数。结合领导班子功能结构,打破行业部门壁垒和身份界限,设置行政管理、城市建设、经济贸易、农村农业等12个专业类别,建立年轻干部信息数据库。二是明确选拔程序。下发正式文件,明确35周岁以下、全日制大学本科以上等优秀年轻干部人选推荐资格条件。采取部门推荐和组织审核形式,全县共确定178名优秀年轻干部初步人选。三是坚持优中选优。实行“两测试、一比选”方式,即:组织优秀年轻干部初步人选进行素质摸底,对成绩突出的人选以调研座谈形式进行素质验证,对座谈环节表现优秀者采取看基础、看一贯、看潜能的考察方式,择优确定一批事业心和责任感较强、综合素质较好人选作为全县优秀年轻干部培养对象。

  精准化培育“补其短板”。一是组织集中培训。将优秀年轻干部培养工作纳入全县教育培训规划中统筹开展,针对年轻干部理论短板、能力弱项等方面,通过组织开展政治理论大班制培训、专业知识小班制培训等形式,不断强化优秀年轻干部理论素养和专业技能水平。二是督促个人自学。建立优秀年轻干部个人学习档案,实施优秀年轻干部“四个一”学习计划。要求优秀年轻干部每年至少撰写1篇具有参考价值的调研报告,每季度至少在本人所在党支部上1次党课,每月至少阅读1本专业书籍,每天至少在“e支部”在线学习1小时。三是开展实践锻炼。选派一批优秀年轻干部到经济、信访、扶贫以及村和社区等复杂环境、重要岗位和关键部门挂职锻炼,不断提高年轻干部处理复杂矛盾和解决实际问题的能力。

  精准化管理“助其成长”。一是加强组织建设。成立优秀年轻干部党总支,并下设9个党支部,通过严格组织生活、开展主题党日活动等,不断提高队伍的凝聚力和干事活力。二是强化沟通交流。通过举办工作研讨会、读书报告会,建立工作交流微信群等,积极引导优秀年轻干部在学习和工作中互相促进,比学赶超。三是建立定期联系。组织部分管干部副部长定期与优秀年轻干部谈心交心,实时掌握年轻干部的工作和思想状况,帮助他们解决生活、工作中遇到的困难。四是强化制度管理。制定《永吉县优秀年轻干部挂职锻炼管理考核办法》,明确工作职责、管理制度、奖惩措施,建立优秀年轻干部培养管理全程纪实档案,将干部日常表现详实记录在案。五是实行动态调整。对工作业绩比较突出的优秀年轻干部,择优纳入后备干部队伍培养,优先提拔使用;对不愿意到基层和艰苦岗位工作,或在挂职锻炼期间不安心工作的,调整出优秀年轻干部队伍,并及时进行补充。