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珲春市:“三抓三促” 招才引智再起航

文章来源: 更新时间:2018/04/30

珲春市:“三抓三促” 招才引智再起航

珲春市坚持“三抓三促”的工作思路,不断加大延边州招才引智工程“千人计划”宣传力度,创建“全面、立体、精准”的宣传模式。截至目前,珲春市登记人员已达841人。

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抓好供需普查,促进责任清单化。抓机制,充分发挥市人才工作领导小组成员单位力量,制定“高层次人才调查摸底”和“优秀高校毕业生就业需求情况调查摸底”工作方案,确保工作有序推进。抓力量,抽调160名村屯、社区工作人员,成立13个普查工作小组,形成覆盖全市的登记网络,确保责任落实到人、任务清单落实到位。抓协调,收集整理全市岗位需求,筛选出最为紧缺岗位,用于招才引智,为“人才服务县域经济发展试验区”招引高层次急需人才。

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抓好手段创新,促进宣传立体化。新途径,灵活运用微信、手机、网站等新媒体进行推广宣传,制作转发微信H5达25304次,不断创新宣传维度。新思路,树立全员引才意识,广泛发动全市各单位职工,带动家属、亲友为招才引智工作做义务宣传,深入挖掘宣传潜力。新方式,利用擎天柱宣传栏、LED大屏幕、电视台新闻、高铁灯箱等11个宣传平台,结合社区、村屯公示栏同步集中宣传招才引智工程和高层次人才需求,逐步延伸宣传触角。

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抓好投放推介,促进引导精准化。分区域,充分利用商会、协会等组织对珲春籍外出人群聚居城市进行宣传推广,先后对河南、上海、北京等地2346名在外学子进行精准投放,增强区域宣传准度。分类别,收集整理329家大学生就业指导中心、硕士博士就业服务站、人才招聘网等站点,集中发送招聘预通知,按学历层次对回访人员进行分类管理,增强信息推送准度。分学历,根据现有人员学历进行区分管理,实行“点对点”式沟通服务,对博士、在读博士以及特别优秀的硕士学士提供贴心服务,增强信息服务准度。