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龙井市积极开展大学生实践锻炼活动 建立人才储备长效机制

文章来源: 更新时间:2018/05/08

龙井市积极开展大学生实践锻炼活动 建立人才储备长效机制

    为深入实施“人才强市”战略,引导鼓励大学生了解龙井、扎根龙井,帮助大学生在实践锻炼中增长才干,龙井市积极打造地方与高校,机关单位与学生之间对接的双链条,建立“实践-见习-就业、创业”三位一体的人才引进模式。

一是拓宽标准,择优选拔高校大学生。招聘按照“四不限”原则,即不限制大学生籍贯,本地户籍和外地户籍的大学生均可报名;不限制大学生就读年级,在校大学生均可报名;不限制应往届毕业生,普通高等学校全日制毕业生均可报名;不限制实践锻炼期限,除规定至少22个工作日外,锻炼时间上限由大学生自主决定,最大限度地吸引优秀大学生来我市实践锻炼。

二是按需选派,增强实践锻炼成果。实行市直部门和基层一线“双向”实践锻炼机制,综合分析大学生能力与岗位需求匹配程度,先后选派240余名大学生到社区、乡镇等基层开展社会服务工作,增强解决问题和沟通协调能力;围绕全市中心工作,选派综合素质高、潜力大的“好苗子”到市直单位实践锻炼,累计提供160余个重要岗位,确保通过实践锻炼达到砥砺本领、增长才干和留住人才的双赢效果。

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实践锻炼大学生工作纪实

三是全程纪实,规范实践锻炼管理制度。实行以挂职单位为主、以学校和组织部门为辅的共同管理模式,制定《机关事业单位实践锻炼评定表》,实践锻炼期间,实践锻炼工作领导小组指派专人到各实践锻炼单位走访调研,了解大学生在实践单位工作开展情况。实践锻炼结束后,由实践单位出具《机关事业单位实践锻炼评定表》,并对报名表、实践锻炼评定表等相关资料进行备案后密封,由大学生自行带回并存入本人档案,切实将实践锻炼活动规范化。