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敦化市强化三次对标拓展人才工作

文章来源: 更新时间:2018/10/19

敦化市强化三次对标拓展人才工作

近一年来,敦化市通过对标先进地区补齐短板、对标年初承诺狠抓落实、对标上级指标把控方向等手段,在干部人才互派学习、招才引智等党政人才管理培养、返乡创业深入推进等方面不断作为,强化三次对标全力拓展人才工作。

对标先进做法补短板。充分利用东西对口协作的有利契机,实施党政人才素质能力提升计划。围绕建设高素质专业化干部队伍和后备干部人才的培养和储备,深化与宁波对口区县的互派交流,已选派22名优秀干部赴宁波江北区、象山县进行挂职锻炼,岗位涵盖旅游、林农、社区等领域,切实丰富干部成长阅历并广泛借鉴先进地区党政人才培养模式,拓展本地人才工作。借助创建国家级“双创”园区机遇,吸引外部优秀创业团队入驻创客园,扩大其在本地的带动力和影响力,促进域内企业不断取长补短,其中全国首个县级百度营销中心及“侨梦苑”已落地园区,延边州与宁波对接的第一个实体项目康喜乐嘉已开工建设。截至目前,申请入园团队28个,审批通过15个。

对标年初承诺抓落实。针对年初调研后呈现出的全市人才资源总量不足、结构不优的现状,重点围绕机关、企事业单位和国企人才现状调查摸底,共梳理出急需紧缺人才岗位210个,作为下一年招引人才的参考依据。2018年通过公务员招录、事业单位招聘和“招才引智”方式,补充急需紧缺人才247人,对引进的党政人才进行分类管理,重点培养。在全市范围内大力营造返乡创业氛围,通过典型引领、媒体宣传、情感感召等方式,成功回引返乡人员4326人;全力推进返乡创业服务工作,成立全市百家企业参与的敦化市返乡创业联盟,提供各类就业创业指导服务3993人次,推送创业项目137个,向43人发放贷款435万元,带动就业11352人

对标上级指标定方向。全面贯彻中央、省、州人才工作会议精神,坚持党管人才原则,制定、下发了《中共敦化市委联系服务专家和优秀人才工作实施办法》,建立起全市33名市级领导与99位专家和优秀人才的联系机制落实人才工作领导小组、领导干部、专家人才及其所在单位四个主体“三个一”工作制度,进一步明确党对人才工作领导的大方向,密切党同专家人才的联系,拓宽专家人才建言献策渠道。在人才培养上,坚持“统一纳管、分类施策”的原则,将选调生、专业技术干部等群体,与招才引智学员同等纳入青年高素质人才培育体系,组建基层服务团队,围绕产业发展、乡村治理等问题开展调研类活动,在一线检验专业知识、提升专业素养,为全市后备年轻干部队伍输送力量。