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吉林图们:招才引智工程“开花结果”

文章来源:共产党员网 更新时间:2018/11/28

吉林图们:招才引智工程“开花结果”

  近年来,吉林省图们市立足经济社会发展之所需,大力实施招才引智工程,深入贯彻尊重人才,识之、爱之、敬之、用之,使各类人才充分发挥其聪明才智,形成人尽其才的大好局面。


  “靶向引才”——聚得英才好创业


  图们市坚持“缺什么引什么,用什么招什么”的引才原则,摸排出全市人才需求,建立人才信息“三库”,并结合全市现有人才性别、民族结构,科学设置岗位,确保引进人才为所需人才。毕业于吉林大学电子与通信专业的朝鲜族男生李国峰,2017年通过招才引智回到家乡工作。在被问到为什么放弃高薪的工作而回到一个小城市生活时,不善言谈的他说了很多,他说:“起初他和许多刚毕业的大学生一样憧憬着到上海、天津这样的发达城市去拼搏,在上海工作了4年,大城市快节奏的生活推着他一直向前走,很少有时间让他停下脚步去想想未来的路到底应该怎么走。偶然间,他看到父母头顶的白发渐渐增多,不禁意识到自己成长的速度远远不及父母老去的速度,当他看到招才引智公告的时候,就毫不犹疑地选择回图工作。现在他在图们市广播电视台工作,凭借专业的知识素养和吃苦耐劳的品质逐渐成为单位的业务骨干,不论是在抗洪抢险一线还是在加班至凌晨的文化旅游节报道期间,我们都能看到他的身影。现在他最想做的就是陪着自己的家人,扛着自己心爱的摄像机记录图们的发展变化。


  “精准用才”——各显其能尽其才


  图们市牢固树立“一盘棋”思想,统筹全市人才资源,坚持把专业的人放在最适合的岗位,实现专业的事由专业的人来干。毕业于延边大学的硕士研究生姜永越来延边已经8年了,因为求学来到这个陌生的城市,因为喜爱留在这里工作。按照“人岗相适”原则,她被分到了图们市畜牧管理总站工作,现在她每天所接触的是畜禽、粪便、疫病防治等工作,虽然这些工作可能比坐在办公室脏一点、累一点,但是能够从事自己所学的专业,将自己的特长发挥出来,在自己喜欢的岗位上实现自己的价值,她觉得十分欣慰。同时,图们市还积极推行“一线工作法”,将招才引智引进的高层次人才选派到脱贫攻坚一线、项目建设一线、矛盾复杂一线等进行实践锻炼,放手干部独立开展急、难、险、重工作,在实践中提升干部理论素养和业务能力。今年以来,图们市累计选派37名招才引智人员到脱贫一线工作。


  “倾心留才”——厚积薄发蓄能量


  为提升人才引进吸引力,图们市不断提升联系服务水平,建立正科级领导干部联系服务人才机制,定期开展座谈会、谈心谈话等,对引进人才进行“把脉问诊”,积极为人才解决住房、生活、工作等方面的实际问题。同时,对于引进人员的配偶,具有公务员、事业编制身份且服务期限已满,符合条件的可按原身份调入本市,解决人才后顾之忧。为能够让人才扎根图们,市委组织部还定期组织开展主题实践活动、专题研讨、联谊会等活动,现在一些招才引智人员已经着手在图们购买住房,他们这样说道:“有的人是回到了家,而他们是在图们找到了家。”近三年来,图们市已引进厦门大学、吉林大学、首尔大学等67名国内外重点高校优秀毕业生。