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永吉县探索“企业+高端人才”柔性引才模式 推动形成政企联动的人才工作格局

文章来源: 更新时间:2019/05/16

永吉县探索“企业+高端人才”柔性引才模式 推动形成政企联动的人才工作格局

近年来,永吉县积极探索高端人才引进模式,注重以企业为高端人才引进主体,积极采取柔性引才方式,推动形成政企联动的人才工作格局。

依托企业精准引进高端人才。永吉县不断激发企业引才内生动力,引导县内企业在人才引进、研发投入、产学研合作等方面创新发展,取得明显成效。吉林省维尔特隧道装备有限公司和吉林天三奇药业有限分别引进了中国工程院院士、清华大学副校长尤政院士和中国工程院陈冀胜院士,并签署院士工作站合作协议,企业创新能力和竞争能力明显提升;吉林恒涛锅炉节能产业有限公司和东北电力大学签署合作协议,不断加强与高校、科研院所高精尖人才合作;吉林金洪汽车部件股份有限公司引进外籍汽车专家,为企业问诊把脉,有效解决企业技术瓶颈问题。

柔性引才打破人才流动壁垒。本着“不求所有、但求所用”的高端人才引进思路,永吉县着力打破户籍、地域、人事关系等传统人才流动方式中的刚性约束,通过短期聘用、项目合作、技术合作、兼职指导、学术交流等方式,为永吉发展提供智力支持。永吉经济开发区依托县内汽车产业,建立了中国汽车工业学会永吉经济开发区服务站,定期邀请汽车学会成员来永吉交流,促进永吉汽车产业发展;永吉县九月丰家庭农场与袁降平院士建立合作,成立国家粳稻新品种研究中心永吉实验站;吉林省胜阳林下经济农民专业合作社邀请北华大学教授,对蓝靛果、红松果种植进行技术指导,目前,共培育蓝靛果苗木80余万株、红松果13.75万株。

县级领导联系服务专家人才。建立县级领导服务专家制度,做好高端人才服务保障,及时了解人才的思想、工作、生活情况,帮助人才解决生活、工作所需,激发广大专家的积极性、主动性、创造性;及时听取专家和优秀人才对党委政府的决策、重大发展战略、重点建设工程、重点行业发展的意见和建议,发挥高端人才在决策部署中的智囊和参谋作用;及时了解所联系专家从事的科研、技术攻关和经营管理等项目进展情况,指导、协调、督促有关部门和单位为高端人才创造良好干事创业环境。2018年以来,县级领导帮助专家人才解决问题40余个。