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人才潮涌的背后

文章来源:延边日报 更新时间:2019/10/15

人才潮涌的背后

      

——我州招才引智工程高层次人才千人计划工作综述


       一项工程,4年时间,15名博士研究生、636名硕士研究生、100名国内一流大学建设高校本科生纷纷来到延边、扎根延边、建设延边、奉献延边……   

       2016年以来,招才引智工程高层次人才“千人计划”成为推动我州实现高质量发展的重要支点之一。在延边创新发展呼唤人才、造就人才的强大感召下,这项重大人才工程不仅展示了出成果、出机制等夺目的成绩单,更为我州深入实施人才强州战略给出了发人深省的启示。

       出成果——4年引进751名优秀高校毕业生,硕博士学历人员引进人数为原有同学历党政干部人数的两倍

民族复兴大业,人才发展为先。

       然而,近年来,在经济发展、区位因素等条件的制约下,我州高校毕业生流失严重,朝鲜族高校毕业生出多进少,以及各领域人才队伍结构失衡等问题越发凸显。毋庸讳言,从长远来看,人才队伍总体竞争力不强势必影响我州各项事业的健康发展。

       加快人才的引进培养,特别是高层次、高素质人才的引进工作,是我州加快经济发展方式转变、实施创新驱动发展、实现“决胜全面小康、共创美好延边”奋斗目标的战略性选择,也是培养造就一批我州重点行业、产业、领域、学科领军人物和拔尖人才的迫切需要。

       形势所需,大势所在。2015年7月,州委组织部牵头联合州直有关部门,开始谋划开展高校招才引智工作,大力引进一批适应我州绿色转型发展和新一轮高水平对外开放工作要求的高素质人才。2016年,《延边州特殊人才引进办法(试行)》应运而生,标志着必将实现人才快速集聚延边的招才引智工程,正式踏上征程。

       围绕边疆少数民族地区政治安定、经济发展、民族团结、边疆稳固大局等现实需要,州委组织部计划通过5年左右时间,择优引进1000名左右优秀高校毕业生,培养造就一批未来20—30年执政骨干队伍后备力量,着力破解我州专业干部稀缺、朝鲜族干部比例日益下降、性别比例失衡等问题。

       随着招才引智工程的持续推进,延边州人才工作的“金字招牌”愈发响亮,“延边机遇”越来越为全国各地甚至世界各地的人才所广泛关注,回到延边、来到延边成为越来越多高层次、高素质人才的不二之选。

       干事创业的梦想、招才引智工程创造的“延边机遇”,两者的碰撞交织,带动形成了近年来我州最大规模的人才集聚潮流。四年来,751名优秀高校毕业生相继充实到各级党政干部队伍中来,其中,硕博士学历人员引进人数为原有同学历党政干部人数的两倍。如今,他们都在我州各项工作的第一线贡献智慧和力量,为我州转型升级、创新发展注入了新鲜血液和不竭动力。

出机制——创新人才引进培养使用体制机制,让人才引得进、留得下、干得好

       体制机制创新是引进人才的最大竞争力和根本保障,也为人才引得进、留得下、干得好奠定了坚实基础。

强化组织领导。我州成立了由州委常委、组织部部长为组长,州委组织部副部长为副组长,州直相关部门主要领导为成员的招才引智工程高层次人才“千人计划”领导小组,成立由州人社局、州编办、团州委以及各县(市)委组织部领导干部组成的工作组。

       强化前期设计。设计制作《引进高校毕业生需求情况调查表》,协调各县(市)、州直各部门紧紧围绕重点产业、重点工作和干部队伍建设情况,申报引进毕业生需求,并对相关紧缺专业需求情况进行分析研判。每年围绕州委、州政府中心工作,设置涵盖农学、医学、理学、工学、经济学等多个学科门类,作物学、临床医学、土木工程、应用经济学等多个一级学科的引进岗位,经上报各级编制部门批准同意后,累计发布1167个引才岗位。

       强化政策保障。结合中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委有关文件精神以及我州实际,研究起草了《延边州特殊人才引进办法(试行)》和《延边州招才引智工程“千人计划”实施意见》,制定了人才津贴、租房补助、工资待遇、培养使用等优惠政策。通过从制度层面规定引进高层次、高素质人才可享受的优惠政策和待遇,解决了人才的后顾之忧。

       出启示——人才潮涌的背后是延边实施人才强州战略展示出的无限发展潜力和强大凝聚力

       从全州、全省到全国、从“211”到“985”、从学士到博士,我州人才潮涌的背后,是全州上下深入实施人才强州战略而显现的必然成效。

       党委重视、政策引路是核心。我州地处边远、资源有限、基础薄弱。实施人才强州战略以来,牢固树立更加科学、开放的人才观念,将人才作为强州之本。坚持产业规划和人才规划顶层设计相结合,在地方财力有限、经济下滑压力不断增加的情况下,制定出台《延边州招才引智工程高层次人才“千人计划”实施意见》等文件,用政策倾斜和制度保障为人才提供更多发展机会和更广阔的舞台。

       突出特色、切合实际是关键。不同地区之间经济基础、资源禀赋差异巨大,引才工作盲目照搬照抄,很可能“水土不服”,我州引才工作取得较好成效的关键就在于坚持因地制宜,立足本地特色优势,突出差异化。由于区位特殊,我州身兼边境安全、生态治理、环境保护、民族团结、开发开放等重任于一身,党政人才作为延边各项事业的骨干力量,拓宽朝鲜族干部来源,改善干部队伍整体结构尤为重要。

       转变思路、灵活创新是上策。与发达地区相比,我州引才工作拼待遇、比实力丝毫不具竞争优势。唯有健全完善更加开放灵活的招才引智机制,主动出击才有出路可循。我州精心设计了“多维考察评价法”,全面评定学历层次、政治表现、综合素质等,使实用型、业务型人才能够脱颖而出,并对延边籍、朝鲜族人才予以倾斜,确保引进人才符合我州干部队伍建设、产业转型升级以及各项中心工作和发展大局需求。

       群贤毕至,必定带来硕果累累。相信随着我州招才引智工程高层次人才“千人计划”的深入实施,天下英才将圆梦延边。