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和龙市建立招才引智工程“千人计划” 人才引进培养管理长效机制

文章来源: 更新时间:2018/03/19

和龙市建立招才引智工程“千人计划” 人才引进培养管理长效机制


   为大力实施“人才强市”战略,深入开展招才引智工程“千人计划”,经市委常委会研究同意,和龙市制定下发《和龙市招才引智工程“千人计划”人才引进培养管理办法(暂行)》,建立高层次人才引进培养管理长效机制。

    一是明确人才重点,加大引才力度。紧紧围绕和龙市“三城”建设和边合区建设,全面调度全市党政机关和企业单位急需人才需求,制定《和龙市急需紧缺人才信息库》。由市委组织部牵头,联合市编办、市人社局、市财政局等部门,重点引进我市“三城”建设所急需紧缺的旅游管理、物流运输、对外贸易等专业高层次人才。截止目前,和龙市成功引进了22名全日制硕士研究生学历人才。


    二是整合各类资源,加强培养管理。建立组织部门和用人单位双重管理、动态管理机制,将22名全日制研究生学历人才全部列为副局(科)级后干部队伍和州战略人才进行重点培养。选派16人到经济和脱贫攻坚一线部门长期实践锻炼。通过实施素质提升工程、能力提升工程,进一步开拓高层次人才视野,提升工作能力和水平。成立优秀青年人才协会,组织开展“团聚青春 缘定高岭”联谊活动,搭建沟通交流平台。


    三是加强关心关爱,落实引才政策。先后组织召开4次招才引智大学生上岗对接会、年度座谈会等活动,及时了解引进大学生工作、思想、生活情况,对如何更好地扎根和龙,立足岗位,履职尽责,积极为和龙“三城”建设贡献智慧和力量等方面提出明确要求。积极协调市财政局,在全州率先落实招才引智大学生住房补助等相关引才政策,切实让招才引智大学生感受到组织上的关心和关爱。