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龙井市“四个注重” 发挥引进人才作用

文章来源: 更新时间:2018/07/11

龙井市“四个注重” 发挥引进人才作用

近年来,龙井市把招才引智工作作为推进人才强市战略的重要抓手,以“育才用才”为核心,通过教育培训、平台搭建、政治引领、激励约束等举措,保证招才引智人才作用得到有效发挥。

注重教育培训,提升综合素质。将理论学习与实践锻炼相结合,邀请州委党校教授和市直机关负责人围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、经济发展及项目建设等内容进行授课,增强引进人才政治素养和对全市中心工作的认识;通过参与“五天四夜”驻村帮扶、下派支柱企业挂职锻炼和赴域外实践考察等方式,提升引进人才谋事干事成事,特别是打好脱贫攻坚战、做好发展税源经济的能力。截至目前召开各类培训6期,赴域外考察2次,参与驻村帮扶12人、企业挂职锻炼3人。

注重平台搭建,发挥专业特长。2016年以来通过招才引智引进的33名高层次人才进行整合,注册成立龙井市英才协会,按照农业技术、食品加工、医药制药等专业特长和工作领域进行分组,定期深入种养殖大户、农民专业合作社、小微企业提供技术指导。同时,将协会纳入返乡创业工程体系,依托招才引智协会成员所属行业资源开展协作服务,为返乡创业人员提供“一站式”政策咨询。截至目前,提供技术指导12次,解决实际问题20余个,开展咨询服务50余次

注重政治引领,激发内生活力。孵化成立龙井市英才协会活动型党支部,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重点,通过开展红色党性教育、“主题党日”、在职党员进社区等支部生活和志愿活动,进一步增强引进人才的政治觉悟和党性修养。同时,定期召开主题座谈研讨会,邀请常委部长出席会议并参与座谈,通过交流工作心得、体会感悟,及时发现解决问题,明确工作努力方向。截至目前,开展各类支部活动20余次,服务群众170余人,组织座谈交流4次。

注重激励约束,促推责任落实。将引进人才纳入全市副科级后备干部管理,制定《招才引智优秀高校毕业生考核办法》,建立“日常+年终”考核机制,明确引进人才岗位职责和工作目标,日常深入所在单位开展谈心谈话,了解引进人才作用发挥情况;年终开展集中测评,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行评价。对综合考核结果优秀的进行表扬,对排名靠后的进行诫勉谈话。同时,依据考核结果建立“引进人才成长档案”。截至目前,开展走访谈话66人次、进行年终考核23人次,完成引进人才成长档案制作33份。