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珲春市:“三抓”细化招才引智 “三促”打造战略骨干

文章来源: 更新时间:2019/11/21

珲春市:“三抓”细化招才引智 “三促”打造战略骨干

抓好供需普查,促进引才科学化。实需制定高层次人才调查摸底优秀高校毕业生就业需求情况调查摸底工作方案,抽调160名村屯、社区工作人员,成立13个普查工作小组,收集整理全市岗位需求,筛选出最为紧缺岗位,确保底数清、需求实宣传,树立全员引才意识,广泛发动全市各单位职工,带动家属、亲友为招才引智工作做义务宣传,灵活运用微信、手机、网站等新媒体进行推广宣传,制发微信H532354利用擎天柱宣传栏、LED大屏幕、高铁灯箱等10个宣传平台,结合社区、村屯公示栏同步集中宣传招才引智工程和高层次人才需求,逐步延伸宣传触角。对接,充分利用商会、协会等组织对河南、上海、北京等地3412名在外学子进行精准宣传329家大学生就业指导中心、硕士博士就业服务站、人才招聘网等站点集中发送招聘预通知,对博士、在读博士以及特别优秀的硕士学士实行点对点式沟通服务,强化服务对接

抓好手段创新,促进培才立体化。导向启动实施聚力脱贫攻坚教育培训班,通过开展产业项目调研、助力扶贫济困、观看红色电影、开展植树造林等内容,让新入职人才与基层群众同吃、同住、同劳动、同学习、同扶贫,在接地气、访民情、助脱贫的过程中,了解百姓生活,熟悉基层工作,提升群众情怀,增强服务意识,形成目标责任,截至目前,已累计培训200人次。新模式,创新采用岗位分类培训模式,紧密联合市委党校、教育、卫生等部门,按照综合管理、教育教师和医疗卫生三类岗位,分别设置培训内容,分班分期授课,对新入职的事业编制人员进行三期岗前培训班,进一步提升新入职人才的履职能力、专业技能和服务水平。新重点,加快引进人员转变角色,组织实施了招才引智引进人员政治理论提升专题培训班主要采取集中培训、参观考察、实践锻炼相结合的方式进行培养。邀请专家学者,试行高水平授课、高层次交流、高效率实践的方式加快推动智力转化。

抓好发展导向,促进用才精准化。重实战,结合人才服务县域经济发展试验区建设需要,根据经济招商、信访维稳、公共安全等核心部门重、难、险任务安排工作岗位,引导引进人员通过上前线实战的方式检验人才发展倾向,科学提升人才使用导向精准化。重基层,针对边远贫困地区基层一线人才需求实际,通过在招才引智引进人员中安排一定比例基层岗位、安排引进人员下派下挂基层单位等方式丰富引进人才基层工作经验、强化综合素质,累计选派基层一线人员30余人次重核心,遴选表现优异、创新能力突出、责任感强的引进人员进行重点使用,建设经济社会发展服务未来核心,截至目前,26人成为业务骨干,1人获批国家西部之光访问学者,1人赴日本鸟取县行政研修2人赴宁波奉化挂职锻炼